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Azienda sempre più competitiva: la corretta gestione del lavoro e dei collaboratori
Articolazione del percorso
Il percorso formativo si articola in moduli finalizzati a supportare i partecipanti nel processo di
acquisizione di strumenti e metodologie:
– Come è cambiato l’ambiente del business
– Come possono reagire le aziende: diventare aziende agili
– Principi di Agile
– Costruire obiettivi motivanti per rendere i collaboratori più performanti
– Alle aziende servono Talenti: come attrarli, trattenerli e motivarli oggi
– Talent Attraction offline e online
– Social Recruiting: cercare i Talenti dove sono, ovvero sui social
– Linkedin per attrarre e incontrare Clienti, Candidati, Fornitori e Partner
– Costruzione di Profili Linkedin ottimizzati e performanti
– Costruire una Pagina Aziendale
– I principi del Social Selling per agganciare i Clienti senza Cold Call
– I dipendenti come ‘Ambasciatori’ aziendali
– Creare un ambiente performante e collaborativo attraverso l’Agile HR
– Smart working: strumenti per la collaborazione.
Certificazione
Alla conclusione del percorso formativo verrà realizzata la certificazione della competenza di seguito
elencata.
Secondo la procedura codificata di certificazione:
– sarà costituita una commissione interna con docente/i del corso e il referente della certificazione
delle competenze;
– sarà somministrata una prova scritta (test a crocette) e/o una prova orale agli allievi del corso;
– sarà resa una valutazione di idoneità o no alla certificazione;
– sarà consegnato l’attesto di Regione Lombardia a coloro che risulteranno idonei.
Quando
da definire
Modalità
online o in presenza